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记者从北京市第三中级人民法院获悉，涉及劳动者休息休假权的案件，数量整体呈逐年上升趋势。
朱某是一家果业公司的员工，因与公司解除劳动合同引发争议。诉讼中，朱某主张其在2022年应享有带薪年休假10天，但只休了年假7天。朱某要求公司支付剩余3天的未休年休假工资。该公司反驳称，按照公司的《考勤管理办法》规定朱某2022年未休年休假已于2023年2月28日失效。
而审理该案的法官认为，年休假是一种法定权利，用人单位不得随意剥夺，以员工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。
在现实中，不少劳动者因为年休假的问题与用人单位发生龃龉。对此，相关的法律政策是怎么规定的呢？我们一起来看。
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